1. Quelle est en principe la durée maximum d'un CDD, renouvellement compris ?

a) 12 mois

b) 18 mois

c) 24 mois

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2. Que peut décider un employeur lorsqu'un salarié refuse un changement dans ses conditions de travail (décidé unilatéralement par l'employeur) ?

a) un licenciement pour motif économique

b) un licenciement disciplinaire

c) un maintien du contrat de travail aux conditions antérieures au changement contesté

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3. Quelle(s) indemnité(s) le salarié perçoit-il en cas de licenciement pour faute grave ou lourde ?

a) aucune

b) l'indemnité de licenciement

c) l'indemnité de congés payés

d) l'indemnité de préavis

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4. Pendant quelle durée l'embauche d'un salarié par CDD est-elle prohibée suite à la suppression d'un poste pour motif économique ?

a) pendant les 6 mois suivants la suppression

b) pendant les 9 mois suivants la suppression

c) pendant les 12 mois suivants la suppression

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5. Comment qualifie-t-on la rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié mais que ce dernier impute à l'employeur ?

a) démission

b) licenciement sans cause réelle et sérieuse

c) prise d'acte

d) rupture conventionnelle